קורסים לגמול השתלמות

מהו גמול השתלמות

גמול השתלמות הוא תגמול כספי קבוע הנוסף למשכורתו של העובד ע”י המעסיק. גמול ההשתלמות הוא מרכיב פנסיוני, כלומר העובד ממשיך להנות ממנו גם בתקופת הפנסיה.

מי זכאי לגמול השתלמות

זכאים לקבלת גמול השתלמות הינם עובדי מדינה, עובדי רשויות מקומיות, עובדי המגזר הציבורי, שוטרים ועובדי משרד הביטחון. על העובדים להיות בעלי 12 שנות לימוד ומעלה.

תנאים לקבלת הגמול

על מנת לקבל את ההטבה הכספית העובד נדרש להשלים בין 400 ל800 שעות לימוד בתחום מקצועו ולסיימם תוך 5 שנים מרגע שהתחיל את הלימודים.

סוגי קורסים לגמול השתלמות

קורסים מקצועיים – קורסים הנוגעים באופן ישיר בתחום עיסוקו ואחריותו של העובד (קורסי הכשרה).

קורסים כלליים – קורסים שיעשירו ויפתחו את ידיעותיו ומיומנויותיו של העובד (קורסי העשרה).

גמול השתלמות א'

גמול השתלמות א' הוא החלק הראשון בלימודי העובד. בחלק זה על העובד להשלים 400 שעות לימוד בהתאם להרכב שהוגדר לו על ידי ועדת הגמול הפרטנית שלו. חלק מהשעות צריכות להיות בקורסים מקצועיים וחלק בקורסים כלליים, והכמות המדויקת תיקבע על ידי ועדת הגמול.

על העובד לסיים את כל 400 השעות בתקופת זמן של 5 שנים.

גמול השתלמות ב'

גמול השתלמות ב' הינו החלק השני בלימודי העובד והוא מזכה בהטבה כספית נוספת שגובהה משתנה בהתאם לדרגת העובד ולותק שלו. לא כל סקטור זכאי לגמול השתלמות ב', על כל עובד לבדוק זאת אל מול ועדת הגמול הפרטנית שלו.

היקף השעות בגמול ב' נקבע ע"י ועדת הגמול. גם פה על העובד לסיים את מכסת השעות תוך 5 שנים כדי להיות זכאי להטבה הכספית.

אז איך אדע למה אני זכאי ואילו קורסים מוכרים לי?

כדי לדעת כמה שעות לימוד עלייך לצבור ואילו קורסים מוכרים עבורך, עלייך לפנות לועדת הגמול שלך ולברר מולם את כל הפרטים. חשוב לעשות זאת לפני שמתחילים בתהליך כדי למנוע אי הבנות וטעויות מיותרות.

חשוב לזכור כי לכל עובד מדינה תנאים שונים וזכאות שונה, בהתאם למקום עבודתו, הכשרתו, תפקידו וגורמים נוספים.

דברים שחשוב לדעת על קורסים לגמול השתלמות

קורסים לגמולי השתלמות מפוקחים ע"י הוועדה לגמול השתלמות שבמשרד החינוך.
הקורסים מיועדים ללומדים בעלי 12 שנ"ל ומעלה.
הקורסים מיועדים לעובדי ממשלה והמגזר הציבורי, רשויות מקומיות, עיריות, בי"ח, תעשייה, ביטחון ועוד.
טרם ההרשמה לקורס לגמול השתלמות, על העובד לבדוק מול מקום עבודתו או ועדת הגמול אליה משתייך, האם הקורס מוכר לו ואם מוכר לו כקורס מקצועי או העשרה.
מרגע התחלת הקורס הראשון, על העובד לסיים את הגמול טרם יעברו 5 שנים על מנת שהקורסים שלמד ייחשבו לו בשעות גמול ההשתלמות וניתן יהיה לקבל את התגמול עבורם.
עובדים רבים לא שמים לב לזמן העובר, ומאבדים את שעות הקורסים שלמדו בשנה הראשונה וכן הלאה. לכן חשוב לשמור על רצף למידה, ולסיים את הקורסים בהקדם מרגע ההתחלה.
החישוב בגמול א' ובגמול ב' נעשה בנפרד.

נהלים בקורסים לגמול השתלמות

שיעור מתחיל בשעת תחילת השיעור שצוינה ע"י המכללה טרם תחילת הקורס. לומד אשר יאחר, "יפסיד" את רישום הנוכחות בתחילת המפגש.
במפגש בן 4 שעות אקדמיות בדיקת הנוכחות תתבצע בתחילת המפגש ובסופו.
במפגש בן 5 – 8 שעות אקדמיות בדיקת הנוכחות תתבצע בתחילת מפגש, באמצעו ובסופו.
ניתן לצאת בהפסקה כדי להיות זכאי לנוכחות התחילה ו"להפסיד" את נוכחות הסיום. לו"ז הפסקות מסודר יועבר ללומדים טרם תחילת הקורס.
לפי נהלי הוועדה לקיום קורסים לגמול השתלמות, ישנה חובת נוכחות של 100% בכל קורס.
ישנה אפשרות להיעדרות של עד 20% מהיקף הקורס מסיבה שהיא כוח עליון בלבד.
10% (ויותר) מההיעדרויות חייב להיות מגובה באישור רשמי (מחלה, לידה או מילואים).
עד 10% מההיעדרויות צריך להיות מגובה בהצהרה על מקרים שאינם בשליטת הלומד (אירועים, אזכרות ועוד). אסור שאחוז ההצהרות יעלה על אחוז אישור המחלה. (להפך זה בסדר).
לא ניתן להיעדר בגין עבודה ונופש בארץ או בחו"ל.

כדי לקיים מפגש, חייבים להיות בכיתה לפחות שני שלישים מהלומדים.
במקרה שבו מכסת הלומדים תהיה נמוכה, ניאלץ לבטל את המפגש ולהשלימו במועד מאוחר יותר.
חובה לעדכן את האחראי המנהלי בגין כל יציאה מוקדמת מהמפגש או איחור.
משתלם יהיה זכאי לקבלת תעודה רק לאחר שהשתתף בכל המפגשים, למעט במקרים של היעדרויות מוצדקות.
לא תונפק תעודה למשתלם שנעדר מיותר מ-20% מהקורס.
לא תונפק תעודה למי שלא הגיש אישורי היעדרות.
חל איסור ללמוד בו זמנית בשני קורסים ויותר (קורסים אשר חופפים בימים), וכן משתלם לא יוכל ללמוד מעל 8 שעות ביום.